Recruiting & HR aus einer Hand
Wir bringen die richtigen Menschen dazu, bei euch anzufangen und zu bleiben.
Tools finden Profile. Headhunter liefern Kandidaten. Wir sourcen, prüfen die Wechselmotivation und bleiben dran – bis eure Stelle wirklich besetzt ist.
30–45 Min. · kostenlos · unverbindlich
168
Tage Ø Vakanzzeit in Deutschland
70 %
der Fachkräfte suchen nicht aktiv
88 %
der ATS filtern Qualifizierte heraus
10
Tage sind Top-Kandidaten verfügbar
Quelle: talentie Marktanalyse Recruiting 2026
Die Ausgangslage
Was kostet euch eure offene Stelle?
Die Stelle ist offen, die Bewerbungen passen nicht – und das Team sourct nebenbei. Was das kostet, steht in keiner Buchhaltung: verschobene Projekte, Überstunden, wartende Kunden. Bis jemand kündigt, der die Doppelbelastung nicht mehr trägt – dann sind es zwei offene Stellen.
Zwei Wege
Zwei Wege, ein Ziel.
Positionierung
Kein Tool. Kein Headhunter. Eine Einheit, die dranbleibt.
01 / 03
Menschen statt Profile
Wir prüfen Wechselmotivation, nicht nur Lebenslauf-Keywords.
02 / 03
Verantwortung für den Abschluss
Wir bleiben dran, bis die Stelle wirklich besetzt ist.
03 / 03
Klarheit statt Blackbox
Klares Reporting, transparente Pakete, keine versteckten Stufen.
Unser Modell
Warum wir dranbleiben statt nur zu liefern.
Ob Recruiting oder HR-Aufbau: Wer nur für den Abschluss oder ein fertiges Konzept bezahlt wird, hat wenig Grund, sich danach noch zu kümmern. Deshalb binden wir uns bei beidem – RaaS und HRaaS – langfristig.
OPTION A
Reine Erfolgs- oder Projektvergütung
Ihr zahlt nur für den Abschluss oder das fertige Konzept – aber niemand haftet für das, was danach passiert.
- Beim Recruiting: mehrere Auftraggeber gleichzeitig, es gewinnt, wer zuerst liefert
- Bei der HR-Beratung: Konzept übergeben, Verantwortung abgegeben
- Keine Priorität und kein Interesse, sobald bezahlt ist
Unser Modell
OPTION B
Verbindlichkeit auf beiden Seiten
Unsere Vergütung läuft über die Dauer der Suche, nicht über den einzelnen Abschluss.
- RaaS: Festpreis je Position – dediziertes Team, echte Priorität für eure Stelle
- HRaaS: Aufbau und auf Wunsch laufender Betrieb – wir bleiben, bis die Struktur wirklich trägt
- Ihr seid nie eine von zehn parallelen Wetten oder ein abgehaktes Projekt
Für wen
Drei Situationen, drei Hebel.
01 / 03
Geschäftsführer:in / Inhaber:in
Eine Schlüsselposition ist seit Wochen unbesetzt – für die Suche bleibt neben dem Tagesgeschäft keine Zeit.
RaaS ansehen02 / 03
HR-Leitung / People Lead
Recruiting, Onboarding und Reporting laufen parallel – dafür fehlt intern schlicht die Kapazität.
HRaaS ansehen03 / 03
Geschäftsführung ohne eigene HR-Abteilung
Mehrere offene Stellen und keine HR-Struktur dahinter – beides fehlt gleichzeitig.
Gespräch vereinbarenDer Unterschied
Nebenbei oder
mit festem Partner.
Dieselbe Aufgabe, zwei sehr unterschiedliche Verläufe.
?
Ohne feste Zuständigkeit
✕Offene Stellen bleiben liegen, weil niemand Zeit hat, sie zu treiben
✕Verträge, Fristen und Onboarding hängen an einer Person
✕Jede Kündigung löst dieselbe Hektik aus wie die letzte
✕Es gibt keinen, den Mitarbeitende fragen können
→
Mit talentie
Zwei Wege, je nachdem was drückt
✓RaaS – wir besetzen eure offenen Stellen, zum Festpreis je Position
✓HRaaS – wir übernehmen euren HR-Betrieb, ohne dass ihr eine Stelle schafft
✓Feste Ansprechpartner statt wechselnder Zuständigkeiten
✓Dokumentierte Prozesse, die auch ohne uns weiterlaufen
Ihr wisst noch nicht, woran es liegt?
In 30 Minuten sagen wir es euch. Kostenlos, schriftlich, ohne Verpflichtung.
So läuft es
Vier Schritte, kein Blindflug.
SCHRITT 01
Check — 30–45 Min. Analysegespräch, kostenlos
SCHRITT 02
Angebot — konkret, mit Zeitrahmen und Preis
SCHRITT 03
Testphase — erste Ergebnisse vor Bindung
SCHRITT 04
Retained / RaaS — laufende Zusammenarbeit
Kundenstimmen
Was unsere Kunden sagen
Die Zusammenarbeit mit talentie war durchgehend professionell und unkompliziert. Passende Kandidaten, schnelle Reaktionszeiten und eine transparente Kommunikation – wir können talentie uneingeschränkt weiterempfehlen.
Knut Kremski
Leiter Smartbroker FINANCE
In meiner Branche hatte ich in den letzten Jahren durchgehend hohen Personalbedarf. Daher habe ich bereits mit diversen Firmen und Dienstleistern für Personalvermittlung zusammengearbeitet. Mit talentie habe ich einen Partner gefunden, der sowohl vollständig auf Augenhöhe mit mir kommuniziert und dazu immer bereit ist, gemeinsam neue Ideen zu verwirklichen. In sämtlichen Verhandlungen waren die Kollegen von talentie konstruktiv, professionell und offen gegenüber neuen und innovativen Vorschlägen. Vor allem aber hat es talentie geschafft, meine Erwartungen hinsichtlich meines Personalbedarfes deutlich zu übertreffen. Ich kann die Zusammenarbeit wärmstens empfehlen.
Lennart Goldbecher
Standortleiter, KDW Care GmbH
talentie überzeugt durch eine schnelle, professionelle und zielgerichtete Zusammenarbeit. Passende Kandidaten, kurze Abstimmungswege und eine transparente Kommunikation haben uns den gesamten Recruiting-Prozess deutlich erleichtert.
Billy Nippert
Head of Operations, Smartbroker
Wir haben unser Unternehmen in den vergangenen Jahren kontinuierlich weiterentwickelt – und mit dieser Entwicklung sind auch die Anforderungen an unser Recruiting gewachsen. In talentie haben wir einen Partner, der sich in unsere Anforderungen, unsere Strukturen und die Art, wie wir als Unternehmen arbeiten, eingedacht hat. Dadurch ist über die Zeit eine Zusammenarbeit entstanden, die weit über die reine Besetzung einzelner Positionen hinausgeht. Besonders wertvoll ist für uns, dass wir uns auf diese Zusammenarbeit verlassen können und Themen gemeinsam mit einer Selbstverständlichkeit vorantreiben, die man mit externen Partnern nicht häufig erlebt.
Piotr Pluta
Managing Director, VPSitex Deutschland GmbH
In meiner damaligen Funktion habe ich talentie als externen Recruiting-Partner eingebracht und mich für die Zusammenarbeit stark gemacht – eine Empfehlung, für die ich mit meinem Namen eingestanden bin. Das Ergebnis hat diese Entscheidung bestätigt: Kommunikation auf Augenhöhe, verlässliche Abstimmung und eine pragmatische Umsetzung unserer Vorgaben. Zwei Schlüsselpositionen wurden in kurzer Zeit erfolgreich besetzt. Aus meiner Sicht ein Partner, der hält, was er verspricht.
Ducanh Dang
Projektleiter, Immobilienunternehmen
Häufige Fragen
Was uns Unternehmen oft fragen
Was macht talentie?
Wir bringen die richtigen Menschen dazu, bei euch anzufangen – und zu bleiben. Konkret: Wir übernehmen eure Personalgewinnung von der ersten Ansprache bis zum ersten Arbeitstag. Außerdem bauen und betreiben wir die HR-Strukturen dahinter, damit gute Leute nicht nur kommen, sondern bleiben.
Was unterscheidet talentie von einem klassischen Headhunter oder von Personalberatern?
Headhunter liefern Kandidaten. Wir besetzen Stellen. Personalberater beraten. Wir bauen ein HR-System. Klingt nach einem kleinen Unterschied, ist aber der ganze Job: Wir hören nicht auf, wenn der Kandidat den Vertrag unterschrieben hat, sondern erst, wenn der neue Kollege wirklich zur Arbeit angetreten ist. Und weil Anfangen noch kein Bleiben ist, geht es danach weiter – auf Wunsch bauen wir die HR-Strukturen, die dafür sorgen, dass er auch bleibt, statt nach der Probezeit wieder zu gehen. Ihr seht dabei jederzeit, was passiert: wen wir ansprechen, wer absagt und warum. Keine Blackbox.
Wer steckt hinter talentie?
Ein Team aus Berlin, das Recruiting und HR nicht als Vermittlungsgeschäft versteht, sondern als Handwerk: Menschen ans Telefon kriegen, ehrlich beraten, Prozesse sauber bauen. Wer genau dahintersteckt und wie wir ticken, findet ihr im Erstgespräch heraus – da merkt man es ohnehin am schnellsten.
Seid ihr nur in Berlin aktiv?
Unsere Basis ist Berlin, gearbeitet wird deutschlandweit. Direktansprache, Qualifizierung und HR-Betrieb funktionieren ortsunabhängig – Kandidaten erreichen wir dort, wo sie sind, nicht dort, wo unser Büro steht. Wo Präsenz vor Ort Sinn ergibt, sind wir da.
Ich bin auf Jobsuche – kann ich mich bei euch melden?
Klar, gern. Für Kandidaten ist unser Service komplett kostenlos, bezahlt werden wir vom Unternehmen. Und ein Versprechen gibt es dazu: Wir reden Klartext. Wenn ein Wechsel für dich keinen Sinn ergibt, sagen wir dir das auch. Schick uns einfach eine Nachricht an hallo@talentie.de.
Macht ihr auch Zeitarbeit oder Interim-Besetzungen?
Nein. Wir vermitteln ausschließlich in Festanstellung – direkt bei euch, nicht über Überlassung. Wer über uns anfängt, ist von Tag eins euer Mitarbeiter, nicht unserer.
Warum bleibt eure Stelle offen?
Beide Checks sind kostenlos, unverbindlich und ohne Verkaufsdruck.
30–45 Min. · kostenlos · unverbindlich